وظائف جديدة بشركة ليدك لخدمات توزيع الماء و الكهرباء و التطهير السائل 2024
Lydec Emplois et Recrutement 2024
Emploi chez Lydec – Notre mission :
Lydec est un opérateur de services publics qui gère la distribution d’eau et d’électricité, la collecte des eaux usées et pluviales et l’éclairage public sur la Wilaya du Grand Casablanca. Cette mission a été confiée à Lydec, filiale du groupe SUEZ, dans le cadre d’un contrat de gestion déléguée signé en 1997 pour une durée de 30 ans.
* Recrutement Lydec
Depuis août 1997, les actions et les investissements se sont multipliés pour relever les nombreux défis auxquels Lydec a été confrontée : doter la ville d’infrastructures à la mesure de son développement, moderniser les services à la clientèle, sécuriser l’alimentation en eau et électricité, développer l’accès aux services et préserver les ressources.
Œuvrant au service de plus de 4 millions d’habitants, Lydec doit s’adapter en permanence aux nouveaux enjeux de l'agglomération du Grand Casablanca. En effet, le rythme d’urbanisation s’accélère de plus en plus, ce qui engendre de nouvelles problématiques sociales et environnementales. Ces dernières se traduisent, en termes d’infrastructures, par de nouveaux challenges techniques et financiers.
A fin 2015, Lydec a investi 18,7 milliards de dirhams afin d’accompagner le développement de la capitale économique du Royaume dans la mise à niveau et l’extension des infrastructures qui lui sont confiées (équipements et réseaux d’eau, d’assainissement et d’électricité). Tous les métiers de Lydec ont enregistré une forte dynamique d’investissement, et principalement celui de l’assainissement liquide qui a été érigé en priorité.
Dans ce contexte, Lydec est engagée dans une politique de développement durable qui prend en compte les attentes des parties prenantes. Elle souhaite ainsi contribuer à la construction d’un meilleur cadre de vie, où la performance économique est conciliée avec la protection de l’environnement et l’équité sociale.
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Des métiers diversifiés et valorisants :
24h/24 et 7j/7 Lydec gère la distribution de l’eau et de l’électricité, les services de l’assainissement et de l’éclairage public pour les 4,2 millions d’habitants du Grand Casablanca. Afin de mener à bien cette mission de service public, elle compte sur l’extraordinaire richesse de ses métiers et de ses compétences.
- Distribution de l’eau potable
Mission vitale pour le Grand Casablanca, la distribution d’une eau potable aux habitants est l’une des grandes fiertés des collaborateurs de Lydec.
Cette responsabilité implique une gestion optimale des ressources et la surveillance du réseau 24h/24 et 7j/7.
De nombreux efforts sont ainsi déployés pour détecter et réparer plus rapidement les fuites.
La qualité de l’eau est également une des préoccupations majeures de l’entreprise.
Depuis l’entrée des réservoirs jusqu’aux compteurs des clients, sa conformité est surveillée en permanence. Ainsi, le laboratoire Labelma de Lydec réalise chaque année des milliers d’analyses et en communique les résultats à tous les clients, en toute transparence depuis 2013. En 2015, le laboratoire a mené environ 76 000 analyses microbiologiques et physicochimiques et a passé avec succès l’accréditation ISO/CEI 17 025 qui porte sur les exigences managériales et techniques concernant la compétence des laboratoires d'étalonnages et d'essais.
- Service de l’assainissement liquide
La préservation de l’environnement est au coeur des métiers de Lydec. Consciente de sa responsabilité, elle collecte et traite les eaux usées et pluviales du Grand Casablanca avant de les restituer au milieu naturel.
Les opérations de maintenance méthodique menées régulièrement permettent de prévenir les risques de débordements lors d’intempéries.
Par ailleurs, les rejets des entreprises industrielles du Grand Casablanca ainsi que la qualité des eaux de baignade sont rigoureusement contrôlés.
Depuis 2015, grâce au Système Anti- Pollution du littoral Est de Casablanca, la métropole a atteint un taux de dépollution de 100%.
- Distribution de l'électricité
24h/24 et 7j/7, Lydec veille au bon fonctionnement du réseau d’électricité afin d’éviter toute interruption de service.
Forte de cette capacité à alimenter en électricité plus de 4 millions d’habitants dans le Grand Casablanca, Lydec travaille aujourd’hui à la sécurisation du réseau pour répondre à une demande qui ne cesse de croître.
L’objectif est de garantir l’alimentation tout en maintenant la qualité du service.
Lydec met également son expertise à la disposition de ses grands clients en les conseillant en matière d’optimisation de leurs consommations.
- Service de l'éclairage public
Vecteur de sécurité et de confort pour les habitants, facteur de développement social, l’éclairage public est un service crucial au coeur de la politique de la Ville et de celle de Lydec. C’est une mission à haute responsabilité.
En plus des actions de maintenance préventive et curative menées par les équipes sur le terrain pour éviter les dysfonctionnements sur le réseau, Lydec veille également à améliorer l’esthétique des candélabres car l’éclairage public contribue directement à la qualité de l’environnement urbain.
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Notre politique RH :
Notre ambition est de faire de Lydec une entreprise innovante, performante, moderne, attractive et productrice de talents, une entreprise reconnue par toutes ses parties prenantes tant internes qu’externe en tant que référence durable des métiers de l’eau, l’énergie et l’environnement.
Ainsi, notre projet d’entreprise, Synergies 2020, s’appuie sur une équipe mobilisée, fière de ses métiers et qui s’adapte à son environnement.
C’est pourquoi notre politique Ressources Humaines vise à développer et valoriser les compétences, mobiliser les énergies et l’intelligence collectives au service de la stratégie de Lydec.
Elle s’attache à mettre au service de la performance de l’entreprise un capital humain compétent, engagé et évolutif, en cohérence avec nos objectifs d’optimisation de la masse salariale et de fidélisation des talents.
* Assurer l’adéquation des compétences avec les exigences et les évolutions des métiers
Lydec est attentive à la pérennisation de ses compétences et de son savoir-faire. Au travers d’une démarche structurée, portée conjointement par la DRH et les directions opérationnelles, elle mobilise les leviers nécessaires en vue d’assurer l'adéquation permanente des compétences de ses collaborateurs avec les exigences et évolutions de ses métiers.
Dans une logique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Lydec investit dans des plans de formation collectifs et individuels ciblés.
Pour mieux accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et la capitalisation de leurs savoir-faire, Lydec dispose d’un centre de formation et de perfectionnement (CFP) qui dispense en moyenne 60 000 heures de formation par an. En plus d’experts nationaux et internationaux, le CFP s’appuie sur un réseau de 142 formateurs internes et 70 tuteurs ainsi que sur un outil de E-learning performant.
Elle met également en place une démarche structurée de capitalisation des savoir-faire de l’entreprise, tout en veillant à rester ouverte sur son environnement et sur l’évolution de ses métiers.
* Construire et structurer les parcours professionnels des collaborateurs de Lydec
Lydec opte pour le développement de ses talents en son sein, grâce à la constitution de viviers de jeunes talents qui sont accompagnés et préparés à assurer la relève interne. Cette politique de dynamisation et de diversification des parcours professionnels vise l’accroissement de l’employabilité et de la transversalité.
Un processus adapté d’identification et d’accompagnement des talents est mis en œuvre, grâce à des revues de compétences du personnel et des entretiens de gestion de carrière personnalisés.
Ce processus repose sur un management de la performance bien intégré. En effet, chaque collaborateur est responsable de tâches, missions et projets clairement définis. Pour évaluer les performances des salariés, Lydec s’appuie sur un système d’appréciation annuelle qui garantit un bon management de la performance et l’équité de la rémunération.
Des plans de succession sont ainsi élaborés et revus par les membres de la Direction Générale, garants du bon déroulement du processus.
La mobilité fonctionnelle et/ou géographique est ainsi encouragée, grâce à la transparence sur les opportunités internes dans les différents métiers, et aux passerelles construites entre les parcours métiers.
* Drainer et fidéliser les meilleurs talents pour accompagner les exigences de l’entreprise
Lydec aspire à drainer les meilleurs talents en cultivant une image d’employeur fidèle à son projet d’entreprise ambitieux et stimulant, notamment à travers ses partenariats avec des écoles, des universités et d’autres acteurs de formation et sa participation à de nombreux forums de recrutement au niveau national et international.
Par ailleurs, elle assure un processus d’intégration de toutes les nouvelles recrues (tournées d’intégration dans les entités, journées d’intégration, entretiens d’intégration). A travers ces actions, les nouvelles recrues acquièrent une connaissance de l’entreprise, ses valeurs, ses métiers et projets, ses enjeux et se constituent leur premier réseau en interne en vue d’assurer une intégration réussie et dynamiser les synergies et le partage des savoir-faire.
Pour asseoir son attractivité et mobiliser ses collaborateurs dans la durée, Lydec veille à mettre en œuvre une politique de rémunération au service de la performance collective et individuelle, attractive sur le marché de l’emploi et respectueuse de la cohérence interne.
* Promouvoir la diversité, l’intégration culturelle et l’égalité des chances
Lydec favorise et encourage l’expression de la diversité en son sein. Sa richesse réside dans la diversité de ses femmes et ses hommes. Au-delà du principe de non-discrimination qu’elle veille à respecter dans tous ses processus RH, elle met en œuvre une démarche volontariste, déclinée dans un plan d’actions diversité partagé avec nos parties prenantes.
Ce plan d’actions met l’accent sur cinq axes principaux : accès à l’emploi et insertion des jeunes, recrutement et carrière des femmes, recrutement et carrière des personnes en situation de handicap, valorisation et carrière des seniors, engagement sociétal des collaborateurs et qualité de vie au travail.
En récompense à ses efforts déployés en matière de responsabilité sociale et développement durable, Lydec a reçu le Label RSE de la CGEM en Février 2016.
Elle a également reçu à deux reprises le trophée « Top Performer RSE », en 2012 et 2014, pour son engagement en faveur du respect des droits de l’Homme, notamment dans le domaine de la prévention des discriminations et de la promotion de l’égalité des chances ainsi que pour sa politique Santé et Sécurité au Travail.
* Favoriser un dialogue social responsable avec les partenaires sociaux
Lydec respecte les principes généraux et engagements nationaux relatifs à la représentation du personnel, et favorise le développement d’un dialogue social responsable avec les partenaires sociaux.
Elle accorde une attention particulière aux conditions du climat social et à son amélioration continue.
* Préserver la Santé et la Sécurité au Travail :
Les femmes et hommes de Lydec sont son premier capital. Pour les protéger et assurer leur intégrité physique et morale, Lydec met en œuvre un système de management SST structuré et engageant. Elle veille au respect des principes et dispositions légales et réglementaires liés à la Santé et la Sécurité au Travail et à la mise en œuvre des actions nécessaires. Pour ce, Lydec dispose d’un Centre de Santé au Travail, doté d’une équipe médicale qualifiée et permanente mise à la disposition des collaborateurs.
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5 bonnes raisons de rejoindre Lydec :
Des activités en plein développement et une expertise reconnue
Forte de ses 3600 collaborateurs, Lydec est une entreprise au coeur des défis urbains d’une agglomération en pleine croissance. Ainsi, et afin d’accompagner cette forte croissance, les activités et métiers de Lydec sont en constante évolution. L’expertise de Lydec est une référence dans son secteur : elle est palpable dans chaque volet de son activité et se consolide davantage grâce à la relation d’affiliation la liant au groupe SUEZ, leader dans les métiers de l’environnement, qui veille à l’enrichir de son savoir-faire.
Une valorisation et un accompagnement permanents des compétences
Les collaborateurs de Lydec sont son premier capital. Ils sont le socle de son projet d’entreprise et le développement de leurs compétences en constitue un enjeu stratégique. Ainsi, elle a mis en place un panel d’actions pour les faire progresser et grandir : une politique de formation soutenue (Lydec dispose de son propre centre de formation qui dispense en moyenne 60 000 heures de formation par an), des coachings personnalisés, des programmes de tutorat…
De nombreuses opportunités d’évolution
Lydec favorise la gestion de carrière de ses collaborateurs à travers un accompagnement dans la structuration de leurs parcours professionnels et la mise en place de plans de progrès personnalisés. Chacun a accès à un large éventail de postes via la mise en oeuvre de mobilités internes cohérentes et constructives. Les postes ouverts sont d'abord publiés en interne pour privilégier les candidatures des collaborateurs. Les passerelles entre les différents métiers et les synergies créées entre les pôles de compétences offrent des opportunités de carrière intéressantes et variées. Le management des talents est également mis en oeuvre pour identifier et développer les talents des collaborateurs, à travers des revues de cadres régulières.
Une entreprise socialement responsable et qui promeut la diversité
Parmi les axes phares de son engagement sociétal et moral, Lydec intègre la diversité dans sa politique RH comme un levier de performance, d'innovation et de cohésion. Elle s'inscrit ainsi dans une démarche de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité, notamment en matière de recrutement, de développement et de gestion de carrière pour assurer la variété de ses collaborateurs (âge, sexe, handicap, diplômes...)
Une entreprise qui encourage l’innovation
Consciente du potentiel de ses collaborateurs en matière d’innovation, Lydec a mis en place un dispositif leur permettant d’exprimer leurs créativité et idées innovantes et de les accompagner dans leur réalisation. La création d’une Direction Innovation et Coordination ainsi que d’un réseau de Coachs Innovation dans l’entreprise témoignent de l’intérêt porté par Lydec pour l’innovation.
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Les dernières offres d'emploi sur LYDEC 2024 :
Agent Logistique Plombier | Casablanca (Maroc)
Mécanicien (Poids Lourds) | Casablanca (Maroc)
Technicien Microbiologie (H/F) | Casablanca (Maroc)
Ingénieur Vivier (H/F) | Casablanca (Maroc)
Analyste Facturation en intérim (H/F) | Casablanca (Maroc)
Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) | Casablanca (Maroc)
Technicien Contrôle Commande (H/F) | casablanca (Maroc)
Technicien Poste Source (H/F) | casablanca (Maroc)
Ingénieur études et développement | Casablanca (Maroc)
Opérateurs Réseau Eau & Assainissement | Casablanca (Maroc)
Rédacteur Juridique (H/F) -Intérim- | Casablanca (Maroc)
Chargé(e) Ciblage et Planification Anomalies et Fraudes | Casablanca (Maroc)
Administrateur Système (H/F) | Casablanca (Maroc)
Administrateur SAP & bases de données (H/F) | Casablanca (Maroc)
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