اعلانات التوظيف بمؤسسات العمومية و مصالح الدولة و المؤسسات العسكرية لشهر شتنبر 2018

اعلانات التوظيف بمؤسسات العمومية و مصالح الدولة و المؤسسات العسكرية لشهر شتنبر 2018
مجموعة ديال كونكورات الدولة الي تعلنت في شهر شتنبر 2018 طالبين فيها 550 منصب راه باقي الاجل

الي باغي يخدم بشركة اتصالات المغرب يدخل باش اسجل سيفي و طلب عمل ديالو

Recrutement Itissalat Almaghrib - Maroc Telecom


اتصالات المغرب



التوظيف



تعمل اتصالات المغرب في مجال التوظيف على استباق الرهانات الاستراتيجية و ذلك باستقطاب أحسن الكفاءات كما تلتزم بدعم التنوع و تكافؤ الفرص.



و من أجل تسهيل اندماج المستخدمين الجدد تقوم اتصالات المغرب بمرافقتهم و ذلك من خلال توفير مناخ للعمل يقوم على تأطير عالي الجودة، حيث يتم تتبعهم بصفة فردية مما يساهم في تطوير مسارهم المهني.



تطوير الكفاءات



تحرص اتصالات المغرب على تثمين الكفاءات وتطويرها من خلال وضع برامج للتكوين تتناسب مع تطلعات المستخدمين و مسارهم المهني.



تعتبر الحركية أساس تنمية الكفاءات، وهي تعكس إرادة المقاولة لمنح دفعة قوية لمسار مستخدميها المهني باعتبارها محطة أساسية في هذا المسار حيث تساهم في إنجاح مشاريعهم المهنية.



و تعتبر الحركية أيضا أداة لتنمية مهارات المستخدمين اذ أنها تمكنهم من خوض تجارب جديدة والانفتاح على آفاق واسعة خصوصا من خلال الفرص المتاحة بواسطة الفروع الدولية للمقاولة.



نظام الأجور



ترتكز السياسة الأجرية للاتصالات المغرب على مبدأي التنافسية والإنصاف، حيث تحرص المجموعة على ضمان أجور تنافسية مقارنة مع سوق العمل كما تسهر على تكييفها وفق المؤهلات الشخصية و مستوى التمكن المهني.



اضافة الى الجزء القار من الراتب، تمنح اتصالات المغرب جزءا متغيرا من الأجر يتم من خلاله مكافئة المستخدمين على مدى مساهمتهم في تحقيق الأهداف التي تتوخاها مجموعة اتصالات المغرب.



الخدمات الاجتماعية  



تضع اتصالات المغرب رهن اشارة مستخدميها و عائلاتهم مجموعة من الخدمات الاجتماعية و الامتيازات التي تهدف الى ضمان راحة المستخدمين وذويهم



و في هذا الصدد توفر اتصالات المغرب حماية اجتماعية معززة من خلال نظام طبي و نظام التقاعد اذ يستفيد كل مستخدم من التغطية الصحية التكميلية، بالإضافة إلى استفادته إلى جانب نظام التقاعد الإجباري من تقاعد تكميلي يمكنه من ضمان مستقبل أفضل.



وتساعد اتصالات المغرب ماديا مستخدميها الراغبين في اقتناء سكن او وسيلة نقل و ذلك عبر دعمها لنسب الفائدة، كما تشمل هذه المساعدة المستخدمين الراغبين في الذهاب للديار المقدسة لأداء شعائر الحج، أو قضاء عطلهم في مراكز الاصطياف أو في الاقامات السياحية التي تجمعها باتصالات المغرب اتفاقيات.



الاتفاقية الجماعية



يعد العنصر البشري ثروة اتصالات المغرب الأولى، لذلك فهي تسهر على حمايته تحسين ظروف عمله. في هذا الصدد، قامت اتصالات المغرب وشركاؤها الاجتماعيون سنة 2004 بتوقيع الاتفاقية الجماعية الأولى التي تهدف إلى تنظيم علاقات الشغل بين المستخدمين والشركة. و جددت هذه الاتفاقية أربع مرات منذ ذلك التاريخ.



و تعمل هذه الاتفــــاقية على توجيه و تأطير الموارد البـــشرية إذ تضمن اطارا جـــديدا يوفــــر امتيــازات اضافية وفرصــــا للتـــطور والترقي المهني لكافة العاملين باتصالات المغرب.



وتعد هذه الاتفاقية أول اتفاقية جماعية يتم توقيعها في قطاع الاتصالات بالمغرب



مهننا 



ان تنوع المهن داخل اتصالات المغرب يمنح للمستخدمين إمكانية الارتقاء في مسارهم المهني، من خلال عدة وظائف تشمل جميع أنشطة المجموعة. 



وتوجد على رأس هذه القائمة المهن التالية:


هندسة الاتصالات
نظم المعلومات التجارة والتسويق
المالية
التقنين
الجودة
المشتريات و اللوجستيك
الموارد البشرية
التواصل
تدبيرالعلاقات مع الزبناء


لإرسال ترشيحكم، المرجو ملء الاستمارة التالية : 




Maroc Telecom

Carrière chez Maroc Telecom


Recrutement

Maroc Telecom opte pour une politique de recrutement attrayante et cohérente avec sa vision Ressources Humaines.

Maroc Telecom adapte sa politique de recrutement pour anticiper les enjeux stratégiques.

Il vise à attirer les meilleurs talents et s’engage à promouvoir la diversité et l’égalité des chances tout en valorisant les compétences et l’engagement.

Par ailleurs, Maroc Telecom accompagne ses nouvelles recrues et facilite leur intégration en leur offrant un environnement de travail dynamique et fédérateur, un encadrement de qualité et un suivi personnalisé propice au développement personnel et au dépassement de soi.

Développement des compétences :

Maroc Telecom favorise la reconnaissance des compétences et l’évolution de chacun grâce à des projets novateurs et une formation adaptée tout au long de la vie professionnelle.

Etant à la base de l’évolution des collaborateurs, la mobilité reflète la volonté de l’entreprise de donner un élan à leur carrière. C’est une étape fondamentale dans le parcours des salariés qui contribue à la réussite  de leur projet professionnel.

 La mobilité est aussi un outil de développement des compétences permettant aux collaborateurs de vivre de nouvelles expériences et de s’ouvrir à d’autres horizons, notamment grâce aux opportunités de carrière offertes à l’international.
  ​
Rémunération

La compétitivité et l’équité sont les fondements de la politique de rémunération de Maroc Telecom.

 Le groupe veille à offrir des rémunérations compétitives par rapport au marché et s’assure en permanence de la justesse de la rétribution de ses collaborateurs en interne, tout en réajustant la rémunération en fonction de la performance individuelle et du niveau de maîtrise de l’emploi.

En plus de la partie fixe du salaire, Maroc Telecom offre une rémunération variable qui récompense la contribution des collaborateurs à l’atteinte des objectifs du Groupe.

Avantages sociaux

​Les programmes d'avantages sociaux viennent compléter la rémunération pour assurer le bien-être des collaborateurs et celui de leurs familles.

Maroc Telecom offre une palette de prestations sociales destinée à ses collaborateurs et à leurs proches et s'engage à les améliorer continuellement.

Maroc Telecom offre une protection sociale renforcée notamment en sécurisant les dispositifs médicaux et de retraite.

Chaque collaborateur peut ainsi bénéficier d'une couverture médicale complémentaire et d'un régime de retraite complémentaire permettant de profiter d'un avenir paisible.

Maroc Telecom soutient financièrement ses collaborateurs pour accéder à la propriété de leurs logements à des taux subventionnés, pour se doter de moyens de transport individuels, pour effectuer le devoir de pèlerinage ou encore pour passer des vacances en famille dans des centres d'estivage ou des résidences touristiques conventionnés.

Convention collective

La première richesse de Maroc Telecom sont ses femmes et ses hommes. Le Groupe veille ainsi à les protéger et à leur offrir le meilleur environnement de travail.

C'est ainsi que Maroc Telecom et ses partenaires sociaux avaient signé la première convention collective, en 2004, qui réglemente les relations du travail entre les collaborateurs et Maroc Telecom.

Cette convention a été renouvelée quatre fois depuis cette date.

Cette convention guide la gestion des Ressources Humaines et garantit un nouveau cadre qui offre plus d'avantages, d'opportunités de développement et de promotions à l'ensemble des collaborateurs.

Cette convention est la première régissant le secteur des télécommunications au Maroc.

Métiers
La diversité des métiers au sein de Maroc Telecom offre aux collaborateurs la possibilité d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle et ce grâce à une palette d’emplois qui couvre l’ensemble des activités ,dont les plus représentatives:

    Ingénierie des Télécommunications
   Systèmes d’Information
   Commerce & Marketing
   Finance
    Règlementation & Juridique
   Qualité
   Supply Chain
   Ressources Humaines
   Communication

  Relation Client
​​


Pour déposer votre candidature, Merci de remplir le formulaire ci dessous :

Déposer votre candidature



ليست هناك تعليقات :

جميع الحقوق محفوظة لــ: التوظيف بالقطاع العمومي و العسكري و الخاص 2016 © تصميم : كن مدون